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社保动态
社保断1天也算断缴?如何才能避免社保断缴
2019/03/08   来源: 海淀明亚保险经纪   浏览: 1
社保的断交是很多人关注的重点,有人会问社保断交一天也算断交吗?还有人会好奇应该如何避免社保的断交,那么下面就为大家推荐《社保断1天也算断缴?如何才能避免社保断缴》,欢迎阅读。

社保断1天也算断缴?如何才能避免社保断缴

社保断1天也算断缴?如何才能避免社保断缴

社保断1天也算断缴?
关于社保断缴,很多人都说社保即使是断一天也很“危险”,但其实这种说法本身就有问题,因为社保根本就不是按天计算,而是按月计算的。
不管是个人缴纳社保还是公司缴纳社保,社保局都要求以社保月缴纳额为基准, 你比如:
A公司上月来了仨新员工,员工甲3月3号入职,员工乙3月13号入职,员工丙3月23号入职。
如果A公司要帮他们仨都从3月份开始缴纳社保,3月的社保费是不能按照入职日期进行折算的,只能按月全额缴纳。
所以社保断缴是指某社保账户在某一个月(或几个月)没有缴纳社保费,这其中最常见的就是跳槽导致社保中断一个月。
如何避免社保断缴?
现在的整个社保缴费流程一般是这样的:
1、公司在每月的5号至25号办理本公司当月参保人员的增员减员、转入转出、社保报销等事项;
2、社保局收到这些信息并统计整理后,会在次月初将这些信息给到与该公司签三方协议的银行;3、银行收到信息后会自动完成该公司上月社保费的划款,公司只需要保证账户中的钱足够即可。
所以要想社保不中断,从上家公司离职的时间点最好不要选在5号至25号期间,离职后尽量在最近的一个25号之前入职下一家公司,例如:
你可以在3月26号-4月4号期间离职,然后尽量在4月25号之前入职新公司。
不过,这种情况的前提是你离职时原公司不拖你,你入职时新公司及时帮你办理社保增员。因为你有张良计,他也有过墙梯,对咱们上面这点小九九,公司也有两个应对之招:
1、员工离职要至少一个月提前通知公司;
2、月初入职的员工当月就上社保,但如果是下半月入职,即使是在25号前,也从次月开始上社保。
如果你公司的规定正是如此,那么你选择在25号之后离职反倒不好了,因为一些“狠心”的公司可能早在当月的8号至25号就把你移出了缴纳名单,因为它早就知道你要走嘛。
而此时又是月底,即使你隔一天就找好了新公司,新公司也只能从下个月起帮你缴纳社保,导致你当月的社保只能“妥妥的断了”。
你可能会说,公司这样做难道不违法吗?员工不是可以去投诉它吗?
你还别说,公司的“这两招”虽然好像不合理,但也不违法,而且不光不违法,还有相应的法律依据:
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。(如下图)
所以要想社保不断缴,你一定要根据实际情况选择离职日期和入职日期,如果原公司的离职不会拖太久,那么尽量在25号之后提出离职,并尽量三两天完成离职,然后尽量在次月10号前入职新公司。
这样一来,当月的社保原公司会帮你缴纳,次月的社保新公司会帮你缴纳,即使中间有几天你没上班也没关系,因为正如我们上面说的,社保是按月计算的。
可如果你原公司的离职会拖一段时间,这时就很难保证社保的“自然”不中断了,这种情况,你也有两种办法:
1、与原公司商量,看能不能由你自己出钱,让他们帮你多交一个月社保;
2、或者及时找一家社保代理机构,让他们帮你代缴一段时间社保。
其实,事过之后也可以补缴社保,但补缴的社保就破坏了社保的连续性,所以不管怎样,你一定要注意25号这个时间节点。因为不管是公司还是代理机构,都只能在5至25号期间把你的信息报送社保局,如果你26号才去找人家,即使人家想帮你也爱莫能助了。
但如果你特别需要社保的连续性(例如要买房、小孩要上学)不妨也去补缴社保碰碰运气,有时候补缴期限短的话(特别是一个月的补缴),也有能把期限连续上的情况,但毕竟是碰运气,还是建议你采取前面咱们说的方法,提前筹谋,自己把握。
以上就是关于社保断交的相关介绍,如果你们不想社保断交的话,可以学着怎么避免,应为这样能够很好的较少麻烦。
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